- المنازعات العمالية وحقوق العمل
- الدوحة
تأخر راتبك؟ حُرمت من مستحقاتك؟ استرد كامل حقوقك في أسابيع — لا سنوات.
منظومة التقاضي العمالي في قطر تتسم بالسرعة والفاعلية لمن يبدأ الطريق بالشكل القانوني الصحيح. نحسب لك كل ريال تستحقه، ونُصمم مطالبتك بدقة، ونخوض النزاع بجانبك حتى استلام أموالك. ولأصحاب العمل: نحدد حجم التزاماتك الحقيقية قبل أن تقررها اللجنة ضدك.
- استجابة خلال أقل من ساعة طوال أوقات العمل
- سرية مطلقة ومحمية بحكم القانون
- دون أي التزام قانوني مبدئي
- تقديم الخدمة بمختلف اللغات
- محامٍ مقيد ومرخّص أمام محكمة التمييز
- أكثر من 300 قضية محسومة بنجاح منذ 2024
- نمثل الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء
- الرد والتجاوب خلال أقل من ساعة
ما يمكنك المطالبة به قانونًا
الرواتب المتأخرة: عن كل شهر لم يُسدد بالكامل دون نقصان.
مكافأة نهاية الخدمة: حق أصيل مكفول بقوة القانون بعد قضائك سنة في العمل، سواء كان انتهاء العلاقة بالاستقالة أو الفصل.
بدل الإجازات السنوية: التعويض عن الإجازات غير المستعملة.
بدل الإخطار: في حال إنهاء الخدمة دون منحك المهلة القانونية المنصوص عليها.
تذكرة العودة: التزام صاحب العمل بتوفير تذكرة العودة إلى بلدك.
ساعات العمل الإضافية والبدلات: المبالغ والبدلات المحددة في العقد أو المقررة قانونًا.
تنويه مهم: تُستحق التصفية المالية خلال أيام قليلة من آخر يوم عمل — وليس «عندما تتوفر السيولة لدى الشركة». نُعدّ الحسبة المالية بدقة بالصيغة والمعايير التي تقبلها وزارة العمل ولجنة فض المنازعات.
المسار الزمني الفعلي للقضية العمالية
اليوم الأول
تقديم البلاغ رسميًا لدى إدارة العلاقات العمالية بوزارة العمل.
خلال أسبوع تقريبًا
الجلسة التوفيقية. غالبية أصحاب العمل يفضلون التسوية عندما يتواجد محامٍ في الغرفة وتُطرح الأرقام والمستندات بوضوح.
خلال أسابيع
في حال عدم الصلح، يُحال الملف إلى لجنة فض المنازعات العمالية — وقراراتها ملزمة وواجبة التنفيذ فورًا.
المحكمة
فقط في الحالات الاستثنائية؛ إذ إن معظم القضايا تُحسم وتُنفذ قبل هذه المرحلة.
- استجابة خلال أقل من ساعة طوال أوقات العمل
- سرية مطلقة ومحمية بحكم القانون
- دون أي التزام قانوني مبدئي
- تقديم الخدمة بمختلف اللغات
ثلاثة خطوط حمراء تجنبها قبل التواصل معنا
لا توقع على أي مستند.
مخالصة، أو استقالة، أو «إقرار استلام مستحقات». ما توقعه تحت الضغط أو الإحراج يُستخدم لاحقًا لإسقاط حقك.
لا تغادر دولة قطر.
مغادرة البلاد قبل تسوية القضية أو صدور قرار الحكم قد يؤدي إلى إنهاء دعواك وسقوط حقك.
لا تماطل وتتأخر.
الدعاوى العمالية مرتبطة بمواعيد وسقوط شكلي. التأخير في تقديم الشكوى قد يفقدك حقك بالكامل لمضي المدة.
ما نفعله لصالح الموظفين والعمال
الحساب الدقيق. احتساب كلي للمبالغ — رواتب، ومكافأة، وإجازات، وإخطار، وتذكرة — بالشكل الإجرائي الصارم الذي تقبله الوزارة.
تقديم الشكوى وحضور جلسات التسوية. طرح الأرقام والمستندات بحضور محامٍ يمثل موقفك — وهنا تُحسم وتُسدد معظم القضايا.
المباشرة أمام لجنة فض المنازعات. في حال تعنت الخصم، ننتزع قرارًا ملزمًا وواجب التنفيذ.
توفير الحماية القانونية. التصدي للإجراءات الانتقامية، وبلاغات الهروب الكاذبة، والضغط لتوقيع التنازلات أثناء سير الدعوى.
ما نطالب به لك
- استرداد كل ريال مستحق في ذمة أرباب العمل
- صرف مكافأة نهاية الخدمة بالكامل
- إلغاء بلاغات الهروب التعسفية أو الكاذبة
- حماية إقامتك وموقفك القانوني في البلاد
للشركات وأصحاب العمل
إذا قام موظف أو عامل سابق برفع دعوى ضد شركتك، فإن المبلغ المذكور في صحيفة الشكوى ليس بالضرورة هو المبلغ المستحق عليك فعليًا.
تحليل الشكوى. نعيد تقييم الشكوى مقابل العقد ومسيرات الأجور، لتحديد انكشافك المالي الفعلي بأرقام دقيقة — قبل جلسة التسوية وليس بعدها.
التسوية الذكية. نقود التفاوض للوصول إلى تسوية عادلة تُصاغ بإحكام لتبقي النزاع مغلقًا نهائيًا دون ثغرات.
الدفاع أمام اللجنة. نكفل الدفاع عن شركتك ضد المطالبات الفضفاضة أو غير المشروعة أمام لجنة فض المنازعات، ونراجع لوائح العمل للحد من النزاعات المستقبلية.
إنهاء الخدمات، ومراجعة العقود، وامتثال الموارد البشرية: ننجزها بالشكل القانوني الصحيح قبل أن تتحول إلى دعاوى ومطالبات مالية.
لماذا تختار مكتب الفيصل في المنازعات العمالية؟
السرعة الإجرائية.
القضايا العمالية تفقد قيمتها بالتباطؤ؛ لذا نتحرك ونباشر الإجراءات خلال أيام معدودة.
خبرة عميقة بآليات عمل اللجنة.
وقفنا أمام لجنة فض المنازعات العمالية مرارًا ونعرف ما تركز عليه وما تتغاضى عنه من دفوع.
فهم موقف الطرفين.
تمثيلنا للموظفين ولأصحاب العمل يمنحنا معرفة سابقة بما يحويه ملف الخصم وكيف سيتصرف.
كلمة المؤسس — المحامي فيصل المهندي
النزاعات العمالية نادرًا ما تبدأ بسوء نية، بل تبدأ بسبب عدم انضباط المستندات — عقد ينص على شيء، ومسير أجور يثبت شيئًا آخر، وتوقيع رُصد في اليوم الأخير للموظف. الطرف الذي يقدم ملفًا مستنديًا أنظف في جلسة التسوية هو من يخرج بالنتيجة الأفضل. أحضر لنا أوراقك قبل أن توقع على أي مستند.
فيصل المهنديمحامٍ مقيد أمام محكمة التمييز، أعلى درجات التقاضي في قطر · خبرة 23 عامًا في وزارة الداخلية والإنتربول الدولي
الأسئلة الأكثر شيوعًا حول القضايا العمالية
لا تفرض وزارة العمل أي رسوم على الشكاوى العمالية. ما تدفعه للمحامي هو مقابل الحساب القانوني الدقيق، والصياغة الصحيحة للصحيفة، وحضور الجلسات بجانبك في مرحلة التسوية واللجنة حيث تُحسم الحقوق.
جلسات التسوية تستغرق أيامًا، واللجنة عدة أسابيع. ولا يُلجأ إلى المحكمة إلا في حالات استثنائية جدًا.
الإجراءات الانتقامية ممنوعة بموجب القانون. وإن حدثت، فإن التصدي الفوري لها يمثل جزءًا أساسيًا من خطتنا الدفاعية.
ممكن في بعض الحالات، ويعتمد ذلك على التوقيت وما قمت بتوقيعه قبل المغادرة. راسلنا قبل أن تفترض سقوط حقك.
أرسل لنا الشكوى وعقد العمل. سنحدد لك الانكشاف المالي الفعلي ونطاق التسوية الممكنة قبل أن تفرضه عليك اللجنة.
جلسة الاستشارة ذات رسم ثابت محدد يُعرض قبل تأكيد الحجز. وفي حال تكليفنا بالدعوى، يُتفق على الأتعاب الإجمالية خطيًا قبل البدء.
لمطالبتك مهلة زمنية وسقف قانوني.. وصاحب العمل يعلم ذلك جيدًا.
أرسل عقد عملك وتفاصيل موقفك — كتابةً أو عبر تسجيل صوتي بأي لغة. واعرف خطوتك القادمة خلال أقل من ساعة.
حالة عاجلة: هل يُطلب منك التوقيع على أوراق اليوم، أو تم حجز تذكرة طيران لترحيلك؟ راسلنا فورًا قبل اتخاذ أي خطوة.