كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

من يستحق المكافأة؟ وماذا لو عملت أقل من سنة؟

يستحق المكافأة كل عامل يخضع لقانون العمل وأمضى في خدمة صاحب العمل سنة كاملة فأكثر، سواء انتهى العقد باستقالته أو بإنهاء صاحب العمل له، ما لم يُفصل في إحدى حالات المادة (61). والسنة في هذا القانون 365 يوماً (المادة 8).

إذا انتهت خدمتك قبل أن تُتم سنة كاملة، فلا تستحق مكافأة بموجب المادة (54). أما إذا أتممت السنة، فتُحسب المكافأة عن مدة خدمتك كلها، بما فيها كسور السنة الأخيرة.

• - لا يسري قانون العمل على موظفي الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، ولا على القوات المسلحة والشرطة، ولا على المستخدمين في المنازل (المادة 3). وللمستخدمين في المنازل قانونهم الخاص، القانون رقم (15) لسنة 2017، وتقرر المادة (15) منه الحد الأدنى نفسه: أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة.
• - استثنى القانون رقم (9) لسنة 2026 كذلك العاملين بنظام العمل الجزئي أو العمل الحر، ما لم يصدر قرار من مجلس الوزراء بتطبيق القانون عليهم أو بنظام عمل خاص لهم.
• - إذا كان لدى صاحب العمل نظام تقاعد أو نظام مشابه يمنحك فائدة أكبر من المكافأة، فلا يلتزم بالجمع بينهما (المادة 56).
• - يشمل قانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022 العاملين القطريين الخاضعين لقانون العمل، وعلاقته بالمكافأة تحتاج إلى بحث في كل حالة على حدة.

ما المقصود بالأجر الأساسي؟

تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي تقاضيته، أي أجرك الأساسي في تاريخ استحقاق المكافأة (المادتان 54 و72). ويعرّف القانون الأجر الأساسي بأنه ما يُدفع للعامل مقابل عمله بالزمن أو بالقطعة أو بالإنتاج، ويشمل العلاوة السنوية دون غيرها (المادة 1).

• - يدخل في الحساب: الأجر الأساسي الوارد في آخر عقد أو آخر تعديل عليه، مضافاً إليه العلاوات السنوية.
• - لا يدخل في الحساب: بدل السكن وبدل النقل وبدل الطعام وسائر البدلات.
• - لا يدخل في الحساب: المكافآت والحوافز وغيرها من الإضافات، فهذه جزء من "الأجر" بمعناه الأوسع لا من الأجر الأساسي.

إذا كنت تعمل بالقطعة أو بالإنتاج، فيُعتد بمتوسط أجرك خلال الأشهر الثلاثة السابقة على تاريخ الاستحقاق (المادة 72).

إذا لم يفصل عقدك بين الأجر الأساسي والبدلات، أو كان الرقم المكتوب فيه لا يطابق ما يُصرف لك فعلاً كأجر أساسي، فابدأ بتوضيح هذه النقطة، لأن الحساب كله يقوم عليها.

كيف تُحسب السنوات وكسور السنة؟

الحد الأدنى للمكافأة أجر ثلاثة أسابيع أساسي عن كل سنة خدمة، أي أجر 21 يوماً، ويُضاف عن كسور السنة ما يقابلها بالنسبة (المادة 54).

1. 1

   1. اقسم أجرك الأساسي الشهري على 30 لتعرف أجر اليوم.

2. 2

   2. اضرب أجر اليوم في 21 لتعرف مكافأة السنة الواحدة.

3. 3

   3. احسب مدة خدمتك بالسنوات من أول يوم عمل إلى آخر يوم، مع كسور السنة.

4. 4

   4. اضرب مكافأة السنة في مدة الخدمة.

بعبارة مختصرة: المكافأة = (الأجر الأساسي الشهري ÷ 30) × 21 × سنوات الخدمة. ولا يضع القانون قاسماً خاصاً لأجر اليوم في حساب المكافأة، والقسمة على 30 مبنية على تعريفه للشهر بثلاثين يوماً (المادة 8).

• - تبدأ الخدمة من أول يوم عمل. وإذا جُدد عقد محدد المدة أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهائه، تُحسب الخدمة من تاريخ الالتحاق الأول (المادة 40).
• - إذا انتهت خدمتك لغير أسباب المادة (61) ثم أُعدت إلى الخدمة خلال شهرين من انتهائها، تُعد خدمتك متصلة (المادة 54).
• - لا تنقطع الخدمة بالإجازات أو بالغياب المأذون به قانوناً أو اتفاقاً (المادة 1).

تحسب الحاسبة في هذه الصفحة الأيام الفعلية بين التاريخين، لذلك قد يختلف ناتجها ببضعة ريالات عن الأمثلة المقرّبة أدناه.

كيف يبدو الحساب بالأرقام؟

الأمثلة التالية محسوبة بالحد الأدنى الذي يقرره القانون، وبأرقام مقرّبة.

في المثال الثاني يُحتسب الأجر الأساسي وحده، أي 4,000 ريال، لأن البدلات لا تدخل في الحساب.

يجوز أن يمنحك العقد أو لائحة الشركة أكثر من ثلاثة أسابيع عن كل سنة، ولا يجوز أن يمنحك أقل منها (المادة 54).

ماذا يُخصم من المكافأة؟ ومتى تُدفع؟

يجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل (المادة 54)، مثل رصيد قرض منحه لك. وإذا تركت العمل دون مراعاة مدة الإخطار، فقد تلتزم بتعويض يساوي أجرك الأساسي عن مدة الإخطار أو ما بقي منها (المادة 49).

يجب على صاحب العمل أن يؤدي أجرك وجميع مستحقاتك، ومنها المكافأة، قبل نهاية يوم العمل التالي لانتهاء العقد. أما إذا تركت العمل دون الإخطار المطلوب، فالمهلة سبعة أيام من تاريخ ترك العمل (المادة 67).

هل تختلف المكافأة إذا استقلت أو فُصلت؟

لا يفرّق قانون العمل في مقدار المكافأة بين الاستقالة وإنهاء صاحب العمل للعقد، فالمادة (54) لا تُنقص المكافأة عند الاستقالة. والاستثناء الحقيقي هو الفصل في إحدى حالات المادة (61).

• - الاستقالة مع الإخطار: مدة الإخطار بعد فترة الاختبار شهر خلال السنتين الأولى والثانية، وشهران بعدهما (المادة 49)، وتستحق المكافأة كاملة.
• - ترك العمل دون إخطار في إحدى حالات المادة (51)، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته، أو الاعتداء عليك، أو صدور قرار نهائي من لجنة فض المنازعات العمالية لصالحك: تحتفظ بحقك كاملاً في المكافأة.
• - ترك العمل دون إخطار في غير تلك الحالات: تبقى المكافأة مستحقة، لكن قد يُخصم منها تعويض مدة الإخطار.
• - إنهاء صاحب العمل للعقد مع مراعاة الإخطار: تستحق المكافأة كاملة.
• - الفصل دون إنذار في إحدى حالات المادة (61)، مثل تقديم وثائق مزورة، أو إفشاء أسرار المنشأة، أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً متقطعة خلال السنة: يجوز لصاحب العمل حرمانك من المكافأة. وأضاف القانون رقم (9) لسنة 2026 حالة التحريض على إضراب لأسباب غير مشروعة إذا عطّل أعمال المنشأة.

يجوز للعامل الطعن في جزاء الفصل أمام لجنة فض المنازعات العمالية. وإذا تبين للجنة أن الفصل تعسفي أو مخالف للقانون، قررت إعادته إلى العمل مع أجره عن فترة الحرمان، أو تعويضه تعويضاً مناسباً (المادة 64).

متى تتحدث مع محامٍ؟

المواقف التالية تستحق مراجعة قانونية قبل أن توقّع على أي مخالصة نهائية:

• - لم يدفع صاحب العمل المكافأة في موعدها، أو دفع جزءاً منها فقط.
• - هناك خلاف على رقم الأجر الأساسي أو على تاريخ بداية الخدمة.
• - فُصلت استناداً إلى المادة (61) وترى أن الفصل غير صحيح.
• - يريد صاحب العمل أن يخصم من المكافأة مبالغ كبيرة أو غير واضحة.
• - عملت بعقود متتالية، أو انقطعت خدمتك ثم عدت.
• - اقترب مرور سنة على انتهاء عقدك، لأن دعوى المطالبة بحقوق العمل تسقط بانقضاء سنة من تاريخ انتهاء العقد (المادة 10).

إذا نشأ نزاع حول المكافأة، فهذا هو الطريق الذي يحدده القانون:

1. 1

   1. يُعرض النزاع على الوحدة الإدارية المختصة في وزارة العمل لتسويته ودياً خلال سبعة أيام، وتُعرض نتيجة التسوية على الطرفين خلال السبعة أيام التالية.

2. 2

   2. إذا لم تتم التسوية، تحيل الوزارة النزاع خلال ثلاثة أيام عمل إلى لجنة فض المنازعات العمالية، ويرأسها قاضٍ من المحكمة الابتدائية.

3. 3

   3. تفصل اللجنة في النزاع خلال ثلاثة أسابيع من أول جلسة، ويجوز الطعن في قرارها أمام محكمة الاستئناف خلال خمسة عشر يوماً.

ويترتب على تقديم طلب التسوية إلى الوزارة وقف مدة السنة المقررة لسقوط الدعوى حتى انقضاء مواعيد التسوية (المادة 115 مكرراً).

أسئلة يطرحها الناس