عقد العمل في قطر: ما الذي يجب أن يتضمنه، وكيف تستعلم عنه إلكترونياً؟

ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل في قطر؟

يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومصدقاً عليه من وزارة العمل، ومحرراً من ثلاث نسخ: نسخة لك، ونسخة لصاحب العمل، وتُودع الثالثة لدى الوزارة (المادة 38). ويجب أن يتضمن بوجه خاص البيانات التالية:

• الحقوق الواردة في قانون العمل حد أدنى. يقع باطلاً كل شرط يخالفها ما لم يكن أكثر فائدة لك، وكذلك كل إبراء أو تنازل عنها (المادة 4).
• لا يقل الأجر عن 1,000 ريال شهرياً، ويضاف إليه 500 ريال بدل سكن و300 ريال بدل غذاء إذا لم يوفرهما صاحب العمل (القرار الوزاري رقم 25 لسنة 2020).
• راجع خانة الأجر الأساسي بعناية، فهو لا يشمل البدلات (المادة 1)، وعليه تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإخطار. انظر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا لم يكن العقد مكتوباً، جاز لك إثبات علاقة العمل وحقوقك بجميع طرق الإثبات (المادة 38).

هل يجب أن يكون عقد العمل باللغة العربية؟

نعم. تُحرَّر العقود والوثائق التي ينص عليها قانون العمل باللغة العربية. ويجوز لصاحب العمل أن يرفق بها ترجمة بلغة أخرى، وإذا اختلف النصان يُعتمد النص العربي (المادة 9).

لذلك لا تكتفِ بالترجمة إذا كنت لا تقرأ العربية. وتتيح خدمة الوزارة لتصديق العقود أن يراجع العامل عقده بعدة لغات قبل أن يوافق عليه أو يرفضه. وللعقود ثنائية اللغة عموماً، انظر دليل العقود باللغتين في قطر.

عقد محدد المدة أم غير محدد المدة؟ وكم تطول فترة الاختبار؟

يجوز أن يكون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة (المادة 1). ويظهر الفرق في المدة والتجديد وطريقة الإنهاء:

خلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تبين له عدم صلاحيتك، بإخطارك قبل شهر على الأقل (المادة 39). ولقواعد استقالتك أنت، انظر دليل الاستقالة وفترة الإنذار.

وإذا تضمن عقدك شرط عدم منافسة، فمنذ القانون رقم (9) لسنة 2026 لا يجوز الشرط إلا إذا كان عملك يتيح لك معرفة عملاء صاحب العمل أو أسراره، ولا تزيد مدته على سنتين، ولا يُنفذ إلا بموافقة الوزارة، ويُعد كأن لم يكن إذا انتهى العقد خلال فترة الاختبار (المادة 43).

كيف تستعلم عن عقد عملك وتطبعه إلكترونياً؟

يُصدَّق عقد العمل اليوم إلكترونياً عبر خدمات وزارة العمل، ويسمي كثيرون ذلك «توثيق عقد العمل». يُدخل صاحب العمل بيانات العقد، ومنها الأجر الأساسي والعلاوات، ثم يراجع العامل العقد ويسجل موافقته أو رفضه عبر بوابة الأفراد، بالدخول من خلال نظام التوثيق الوطني.

وبعد التصديق، تستطيع الاطلاع على عقدك وطباعته من «بوابة طباعة عقود العمل» التابعة للوزارة (empcont.adlsa.gov.qa):

1. 1

   جهّز رقمك الشخصي، أو رقم التأشيرة إذا لم تصدر بطاقتك بعد، والجوال المسجل باسمك.

2. 2

   ادخل إلى بوابة طباعة عقود العمل، وأدخل الرقم الشخصي أو رقم التأشيرة ثم رقم الجوال.

3. 3

   أدخل رمز التحقق المرسل إلى جوالك.

4. 4

   اطبع العقد المصدق واحتفظ بنسخة منه، وقارنه بعرض العمل الذي قبلته.

• في القطاع الخاص، يُنشئ نظام الوزارة العقد من البيانات التي يدخلها صاحب العمل، فالنسخة المصدقة هي ما سجلته الوزارة من شروط عملك.
• للمستخدمين في المنازل، تنشر الوزارة على موقعها «نموذج عقد عمل للمستخدمين في المنازل» باللغتين العربية والإنجليزية.
• للمهن المتخصصة ذات الشروط الخاصة خدمة مستقلة هي «تصديق عقود العمل المتخصصة».
• عند تغيير جهة العمل، يُدخل صاحب العمل الجديد بيانات العقد الجديد ويوافق عليه العامل إلكترونياً. انظر تغيير جهة العمل في قطر.

ماذا تفعل إذا اختلف العقد عن عرض العمل أو تغيّر بعد التوقيع؟

لا يجوز أن يأتي العقد أو تعديله بشروط أقل مما يقرره القانون، ولا يجوز تكليفك بعمل غير المتفق عليه إلا في حالات محددة:

• إذا استُقدمت عن طريق مكتب استقدام مرخص، وجب أن تتسلم قبل استقدامك شروط العمل موقعة من صاحب العمل، وأن يُحرَّر عقدك قبل وصولك وفق الشروط ذاتها التي قبلتها (المادة 17 من القرار الوزاري رقم 8 لسنة 2005، بصيغة القرار رقم 21 لسنة 2021).
• يقع باطلاً كل شرط أقل فائدة لك مما يقرره القانون، وكل تنازل عن حقوقك (المادة 4).
• لا يجوز تكليفك بعمل غير المتفق عليه إلا لمنع حادث أو إصلاح آثاره أو لقوة قاهرة، أو بصورة مؤقتة، أو في عمل لا يختلف جوهرياً عن عملك، بشرط ألا ينطوي على إساءة إليك وألا يُخفَّض أجرك (المادة 45).
• إذا أدخل صاحب العمل الغش عليك وقت التعاقد في شروط العمل، يجوز لك إنهاء العقد قبل انتهاء مدته أو دون إخطار، بحسب نوعه، مع احتفاظك بمكافأة نهاية الخدمة كاملة (المادة 51).

1. 1

   لا توافق في بوابة الأفراد على عقد يخالف ما اتفقت عليه، فالخدمة تتيح لك رفض طلب التصديق.

2. 2

   احتفظ بعرض العمل والرسائل وكشوف الأجر، فهي تساعد في إثبات ما اتفقتما عليه.

3. 3

   يمكنك عرض الخلاف على وزارة العمل، ومنها عبر «المنصة الموحدة للشكاوى والبلاغات». تسعى الوزارة إلى تسوية ودية خلال سبعة أيام، وإلا أحالت النزاع إلى لجنة فض المنازعات العمالية (المادة 115 مكرراً). انظر دليل الشكوى العمالية في قطر.

وتسقط المطالبة بالحقوق الناشئة عن عقد العمل بمضي سنة على انتهائه (المادة 10)، ويوقف طلب التسوية المقدم إلى الوزارة سريان هذه المدة حتى تنقضي مواعيد التسوية (المادة 115 مكرراً).

ما الذي يختلف في عقود المستخدمين في المنازل؟

لا يسري قانون العمل على المستخدمين في المنازل، كالسائق والمربية والطاهي والبستاني (المادة 3). ويحكم عقودهم القانون رقم (15) لسنة 2017، مع فروق مهمة:

ولا تصدّق الوزارة عقد استخدام لا يحدد مدة الاختبار صراحة (المادة 3 من القرار الوزاري رقم 39 لسنة 2018). ومن يشغّل مستخدماً دون عقد مكتوب مصدق يُعاقب بغرامة لا تزيد على 5,000 ريال (المادة 21). وتتيح الوزارة تصديق هذه العقود إلكترونياً.

متى تتحدث مع محامٍ؟

المواقف التالية تستحق مراجعة قانونية، ويُفضَّل أن تكون قبل الموافقة على العقد أو توقيع أي تعديل:

• العقد المصدق يذكر أجراً أو مهنة أو علاوات تختلف عن العرض الذي قبلته.
• يطلب منك صاحب العمل توقيع عقد جديد أو إقرار بشروط أقل.
• لا تملك نسخة من عقدك، أو لم يُكتب العقد أصلاً.
• عقدك محدد المدة وتريد إنهاءه قبل انتهاء مدته.
• في عقدك شرط عدم منافسة، وعُرض عليك عمل لدى منافس.
• اقتربت سنة على انتهاء عقدك، لأن المطالبة تسقط بعدها (المادة 10).

أسئلة يطرحها الناس