قانون العمل القطري: ما حقوقك الأساسية في العمل؟

من يشمل قانون العمل القطري؟

يسري قانون العمل على العمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص، قطريين ووافدين. والحقوق التي يقررها حد أدنى: يبطل كل شرط في العقد ينتقص منها، وكل تنازل عنها أو مخالصة بها، ما لم يكن الشرط أكثر فائدة للعامل (المادة 4).

• - لا يسري على موظفي الوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، ولا على أفراد القوات المسلحة والشرطة (المادة 3).
• - للمستخدمين في المنازل، كالسائقين والمربيات والطهاة، قانونهم الخاص: القانون رقم (15) لسنة 2017.
• - منذ القانون رقم (9) لسنة 2026 لم يعد يسري على العاملين بنظام الدوام الجزئي أو العمل الحر، ما لم يصدر قرار من مجلس الوزراء بتطبيقه عليهم أو بنظام خاص لهم (المادة 3).

النص الرسمي للقانون بكل تعديلاته منشور باللغة العربية على بوابة الميزان القانونية. والنسخ الإنجليزية المتداولة ترجمات غير رسمية، فارجع إلى النص العربي عند أي اختلاف.

ما أهم حقوقك في قانون العمل؟

يلخص الجدول القواعد التي يسأل عنها الناس أكثر من غيرها. وهي حد أدنى يجوز لعقدك أن يزيد عليه، ولا يجوز أن ينقص منه.

ولكل موضوع دليل مفصل:

• - حاسبة نهاية الخدمة وطريقة الحساب
• - تأخر الراتب ونظام حماية الأجور
• - الإجازة السنوية والعمل الإضافي والعطلات
• - الاستقالة ومهلة الإخطار
• - تغيير جهة العمل دون عدم ممانعة
• - إذن الخروج من قطر
• - بلاغ الهروب وكيف يُلغى
• - تقديم شكوى عمالية

كم الحد الأدنى للأجور في قطر؟

يحدد القانون رقم (17) لسنة 2020 حداً أدنى للأجر الأساسي قدره 1000 ريال قطري شهرياً، يسري على العمال والمستخدمين في المنازل من كل الجنسيات، وبدأ تطبيقه في مارس 2021. وإذا لم يوفر صاحب العمل سكناً ملائماً أو غذاءً، وجب أن يدفع بدل سكن لا يقل عن 500 ريال وبدل غذاء لا يقل عن 300 ريال.

البدلات لا تدخل في الأجر الأساسي. لذلك تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وأجر الإجازة السنوية على الأجر الأساسي وحده (المادتان 54 و72).

وأنشأ القانون نفسه لجنة للحد الأدنى للأجور تراجع هذا الحد وتقترح تعديله، فتحقق من المبلغ النافذ لدى وزارة العمل إذا كان عقدك قريباً من الحد الأدنى.

ما الذي غيّره القانون رقم (9) لسنة 2026؟

نُشر القانون رقم (9) لسنة 2026 في الجريدة الرسمية في 25 يونيو 2026، وعدّل عدة مواد من قانون العمل. وفي سبتمبر 2026 تغيّر أيضاً موعد استحقاق الأجر في نظام حماية الأجور بقرار وزاري.

إذا وقّعت عقداً فيه شرط عدم منافسة قبل هذه التعديلات، فراجع أثرها عليه قبل قبول عمل لدى منافس. التفاصيل في دليل تغيير جهة العمل.

كيف تطالب بحقك إذا خالف صاحب العمل القانون؟

يمر النزاع العمالي الفردي بمرحلتين يحددهما القانون، ولا تقبل المحاكم الدعوى قبل أن تفصل فيها لجنة فض المنازعات العمالية (المادة 115 مكرراً 7).

1. 1

   1. تقدّم شكواك إلى وزارة العمل عبر المنصة الموحدة للشكاوى والبلاغات برقم البطاقة الشخصية أو التأشيرة ورمز يصل إلى جوالك، أو في أحد مكاتب الوزارة. وللاستفسار: 16505 أو 44068979.

2. 2

   2. تحاول الوزارة تسوية النزاع ودياً خلال سبعة أيام (المادة 115 مكرراً).

3. 3

   3. إذا لم تتم التسوية، يُحال النزاع إلى لجنة فض المنازعات العمالية، التي يرأسها قاضٍ وتفصل فيه خلال ثلاثة أسابيع من أول جلسة (المادة 115 مكرراً 2).

4. 4

   4. يجوز الطعن في قرار اللجنة أمام محكمة الاستئناف خلال خمسة عشر يوماً، والقرار قابل للتنفيذ ولو طُعن فيه (المادتان 115 مكرراً 5 و115 مكرراً 6).

5. 5

   5. إذا عجز صاحب العمل عن الدفع، قد يؤدي صندوق دعم وتأمين العمال المبالغ المقضي بها ثم يرجع بها عليه (القانون رقم 17 لسنة 2018).

دعاوى العمال للمطالبة بحقوقهم معفاة من الرسوم القضائية. وتسقط المطالبة بعد سنة من انتهاء العقد، ويوقف تقديم الشكوى إلى الوزارة سريان هذه المدة حتى تنقضي مواعيد التسوية (المادتان 10 و115 مكرراً). التفاصيل في دليلَي تقديم شكوى عمالية وتأخر الراتب.

متى تتحدث إلى محامٍ؟

تستطيع أن تعرف حقوقك وتقدّم شكواك بنفسك، لكن هذه الحالات تستحق مراجعة قانونية:

• - عقدك يمنحك أقل مما في الجدول أعلاه، أو يطلب منك صاحب العمل التنازل عن حق مقابل إنهاء العلاقة.
• - راتبك متأخر أكثر من شهر، أو تفكر في ترك العمل بسبب ذلك.
• - في عقدك شرط عدم منافسة وعُرض عليك عمل لدى منافس.
• - تختلف مع صاحب العمل على أجرك الأساسي أو بدلاتك أو حساب مكافأتك.
• - أُنهي عقدك دون إخطار، أو لسبب تراه غير مشروع.
• - تعمل بدوام جزئي أو عملاً حراً، أو لدى جهة لا يسري عليها القانون، ولا تعرف القواعد التي تحكمك.
• - مضت قرابة سنة على انتهاء عقدك.

أسئلة يطرحها الناس