ساعات العمل في قطر: الحد الأقصى ورمضان والعمل الإضافي

ما الحد الأقصى لساعات العمل في قطر؟

الحد الأقصى لساعات العمل العادية في القطاع الخاص ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، وست ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً في شهر رمضان (المادة 73 من قانون العمل). ويجوز أن يمنحك العقد ساعات أقل، ويقع باطلاً كل شرط يزيد عليها (المادة 4).

ولا يجوز تشغيل الحدث بين غروب الشمس وشروقها، ولا في أيام الراحة أو العطلات الرسمية، ولا أكثر من ساعات العمل العادية (المادة 89).

وهذه القواعد لعمال القطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل. ومن الفئات التي لا يسري عليها القانون (المادة 3 بعد تعديلها بالقانون رقم 9 لسنة 2026):

• موظفو الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة: يحدد قرار أميري أيام عملهم، ويحدد مجلس الوزراء مواقيت دوامهم، في رمضان وغيره (المادة 60 من قانون الموارد البشرية المدنية). والتفاصيل في دليل قانون الموارد البشرية المدنية.
• عمال المنازل: الحد الأقصى عشر ساعات يومياً ما لم يُتفق على خلاف ذلك، مع راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن 24 ساعة متتالية (المادتان 12 و13 من القانون رقم 15 لسنة 2017).
• العاملون بنظام العمل الجزئي أو العمل الحر: أضافهم تعديل 2026 إلى الفئات المستثناة، ولمجلس الوزراء أن يطبق عليهم بعض أحكام القانون أو يصدر لهم نظاماً خاصاً.

ما ساعات العمل في رمضان؟

في شهر رمضان، لا تزيد ساعات العمل العادية على ست ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً (المادة 73). والنص لا يفرّق بين العامل المسلم وغير المسلم، ولا بين المواطن والوافد.

وتعلن وزارة العمل كل عام ساعات رمضان لمنشآت القطاع الخاص، وقد حددتها في رمضان 2026 بست ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً، تطبيقاً لقانون العمل.

• تعرّف المادة (74) الساعات الإضافية بأنها ما يزيد على ساعات المادة (73)، ومنها ساعات رمضان، فما تعمله بعد الساعة السادسة في يوم من رمضان عمل إضافي.
• يبقى سقف العشر ساعات الفعلية في اليوم سارياً، فالمادة (74) لا تستثني رمضان.
• تبقى فترات الصلاة والراحة والطعام واجبة (المادة 73).

مثال: تعمل في رمضان ستة أيام في الأسبوع، ثماني ساعات يومياً. فأنت تتجاوز الحد اليومي بساعتين كل يوم، والحد الأسبوعي باثنتي عشرة ساعة. فإذا كان أجرك الأساسي يعادل 20 ريالاً للساعة، فلا يقل أجر الساعة الإضافية عن 25 ريالاً، أي 300 ريال على الأقل في الأسبوع. ولا يحدد القانون طريقة تحويل الأجر الشهري إلى أجر ساعة.

ما فترات الراحة خلال يوم العمل؟

يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للصلاة والراحة وتناول الطعام، لا تقل عن ساعة ولا تزيد على ثلاث ساعات، ولا تُحسب من ساعات العمل. وتُحدَّد بحيث لا تعمل أكثر من خمس ساعات متتالية (المادة 73).

ويجيز القرار الوزاري رقم (10) لسنة 2005 استمرار العمل دون توقف للراحة في أعمال منها المستشفيات والصيدليات والمخابز والمطارات والموانئ والنقل والعمل المستمر بنظام المناوبات، على أن يسمح صاحب العمل فيها للعمال بالصلاة وتناول المشروبات والأطعمة الخفيفة.

ما يوم الراحة الأسبوعية، وما أيام العمل في قطر؟

لك راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية، والجمعة هي يوم الراحة العادي لجميع العمال عدا عمال المناوبة، ولا يجوز تشغيل غيرهم أكثر من يومي جمعة متتاليين (المادة 75).

ولا يحدد قانون العمل عدد أيام العمل في الأسبوع. فهو يشترط يوم راحة واحداً على الأقل وحداً أقصى قدره 48 ساعة أسبوعياً، ويُترك توزيع الأيام لعقدك ونظام المنشأة في حدود ذلك.

أما القرار الأميري رقم (57) لسنة 2025 فيجعل أيام العمل في الدولة من الأحد إلى الخميس، والجمعة والسبت عطلة أسبوعية (المادة 1)، وعليه تسير الجهات الحكومية. وفي شأن العطلات الرسمية، يحيل القرار نفسه القطاع الخاص إلى قانون العمل (المادة 6). وإذا عملت في يوم راحتك، فلك يوم راحة بديل وأجر إضافي (المادة 75).

متى يُعد العمل إضافياً، وكم أجره؟

الساعات الإضافية هي ما يزيد على ساعات العمل العادية في المادة (73). ولا تجوز إلا في حدود عشر ساعات عمل فعلية في اليوم، عدا حالات الضرورة التي تذكرها المادة (74).

والعطلات الرسمية لعامل القطاع الخاص عشرة أيام بأجر كامل: ثلاثة لعيد الفطر، وثلاثة لعيد الأضحى، ويوم لليوم الوطني للدولة في 18 ديسمبر، وثلاثة يحدد صاحب العمل مواعيدها (المادة 78). وقد وضع القانون رقم (9) لسنة 2026 «اليوم الوطني للدولة» مكان «يوم الاستقلال» في هذه المادة. وأكدت وزارة العمل في إعلانها إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص أن من يعمل في العيد تُطبق عليه أحكام المادة (74).

• لا تسري أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية على رؤساء مجالس الإدارة والمديرين العامين ومديري الإدارات وشاغلي الوظائف الإشرافية، متى تمتعوا بسلطات صاحب العمل على العمال أو فُوِّضوا فيها (المادة 76 والقرار الوزاري رقم 11 لسنة 2005). فالمسمى الوظيفي وحده لا يحسم المسألة.
• مخالفة أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية وتعليق الجدول يُعاقب عليها بغرامة من 2,000 إلى 5,000 ريال (المادة 144 كما عدّلها القانون رقم 9 لسنة 2026).

وتفاصيل الإجازة السنوية وأمثلة أخرى لأجر العمل الإضافي في دليل الإجازة السنوية والعمل الإضافي.

هل يجوز العمل تحت الشمس وقت الظهيرة في الصيف؟

لا. من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، لا يجوز العمل تحت الشمس أو في أماكن العمل المكشوفة، أو في الأماكن غير المظللة وغير المزودة بالتهوية، من العاشرة صباحاً حتى الثالثة والنصف عصراً (المادة 2 من القرار الوزاري رقم 17 لسنة 2021). وقد طبقته وزارة العمل في صيف 2026 خلال المدة نفسها.

• على صاحب العمل أن يعلّق جدول ساعات العمل اليومية في مكان ظاهر يطلع عليه العمال ومفتشو العمل (المادة 3).
• عليه أن يرصد مؤشر الإجهاد الحراري (WBGT) ويوقف العمل في الموقع الذي يزيد فيه المؤشر على 32.1 درجة (المادة 4، بند 9). ولا يقصر القرار هذا الالتزام على فترة الحظر الصيفي.
• وعليه أيضاً أن يوفر مياه شرب باردة طوال العمل، وأماكن استراحة مظللة، وملابس خفيفة ملائمة للحر، وفحصاً طبياً سنوياً دون أي تكلفة على العامل (المادة 4).
• إذا كان لديك سبب وجيه للاعتقاد بأن الإجهاد الحراري يهدد سلامتك أو صحتك، فلك أن تتوقف عن العمل وتبلغ المشرفين وتتقدم بشكوى إلى الوزارة. ولا يجوز لصاحب العمل فصلك أو حرمانك من حقوقك أو التمييز ضدك لذلك (المادة 6).
• يجوز للوزير إغلاق موقع العمل المخالف جزئياً أو كلياً (المادة 7). ولا يسري القرار على أعمال الشركات العاملة في مشروعات النفط والغاز (المادة 8).

متى تتحدث مع محامٍ؟

تستحق المواقف التالية مراجعة قانونية:

• تعمل بانتظام أكثر من عشر ساعات فعلية في اليوم، أو لا تظهر ساعاتك الإضافية في كشوف راتبك.
• طُلب منك العمل في مكان مكشوف بين العاشرة صباحاً والثالثة والنصف عصراً في فترة الحظر الصيفي.
• عملت في رمضان أكثر من ست ساعات يومياً، أو في يوم الراحة أو عطلة رسمية، دون تعويض.
• يعاملك صاحب العمل كمدير مستثنى من قواعد الساعات، وأنت لا تملك سلطات صاحب العمل على العمال.
• يحدد عقدك ساعات عمل أكثر من الحد القانوني، أو أجراً إضافياً أقل مما يقرره القانون.
• اقترب مرور سنة على انتهاء عقدك، لأن دعوى المطالبة تسقط بانقضاء سنة على تاريخ انتهاء العقد (المادة 10).

والمطالبة بأجر الساعات الإضافية تمر عبر وزارة العمل، وخطواتها في دليل الشكوى العمالية.

أسئلة يطرحها الناس