الإجازة السنوية والعمل الإضافي والعطلات الرسمية في قطر: ماذا يقول قانون العمل؟

كم تستحق من الإجازة السنوية؟

تستحق الإجازة السنوية إذا أمضيت في خدمة صاحب العمل سنة كاملة مستمرة (المادة 79). وما يقرره القانون حد أدنى: يجوز أن يمنحك العقد أكثر منه، ويقع باطلاً كل شرط يمنحك أقل (المادة 4).

• - يحدد صاحب العمل موعد الإجازة حسب مقتضيات العمل، ويجوز له بموافقتك تجزئتها على ألا تزيد على فترتين (المادة 80).
• - بناءً على طلبك الكتابي، يجوز لصاحب العمل تأجيل ما لا يزيد على نصف الإجازة إلى السنة التالية لسنة استحقاقها (المادة 80).
• - لا يجوز لك العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء أي إجازة، وإلا جاز لصاحب العمل حرمانك من أجرها واسترداد ما دفعه منه (المادة 84).
• - لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك أو إخطارك بإنهائه أثناء إجازتك، ولا إخطارك بمهلة تنتهي أثناءها (المادة 85).

كيف يُحسب أجر الإجازة، وهل يجوز صرفها نقداً؟

يُحسب أجرك أثناء الإجازة السنوية على أساس أجرك الأساسي في تاريخ استحقاقها، ولمن يعمل بالقطعة على أساس متوسط أجره في الأشهر الثلاثة السابقة (المادتان 72 و79). والأجر الأساسي لا يشمل البدلات، لكن للعقد أن يمنح أكثر.

مثال: أجرك الأساسي 6,000 ريال، ولك 21 يوم إجازة مستحقة لم تحصل عليها عند انتهاء العقد. وعلى أساس أن الشهر ثلاثون يوماً في قانون العمل (المادة 8)، يكون البدل 6,000 ÷ 30 × 21 = 4,200 ريال.

ولا ينص القانون على صرف الإجازة نقداً والعقد قائم، وإنما يقرر البدل النقدي عند انتهاء العقد قبل الحصول عليها.

ما ساعات العمل العادية، وما ساعات العمل في رمضان؟

الحد الأقصى لساعات العمل العادية ثماني ساعات يومياً، وست ساعات في رمضان (المادة 73).

• - تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للصلاة والراحة والطعام، لا تقل عن ساعة ولا تزيد على ثلاث ساعات، ولا تُحسب من ساعات العمل. ولا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية (المادة 73).
• - لا يُحسب وقت الانتقال بين السكن ومكان العمل من ساعات العمل (المادة 73).
• - على صاحب العمل أن يعلن في مكان ظاهر جدولاً بساعات العمل وفترات الراحة ويوم الراحة الأسبوعية (المادة 77).
• - لا تسري أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية على شاغلي الوظائف الرئيسية الذين يتمتعون بسلطات صاحب العمل على العمال (المادة 76). أما عمال الحراسة والنظافة والإطفاء والأعمال التجهيزية والتكميلية، فيبقى لهم حد 48 ساعة أسبوعياً و36 في رمضان، وحد للساعات الإضافية قدره 12 ساعة أسبوعياً (القرار الوزاري رقم 11 لسنة 2005).
• - من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر، لا يجوز العمل تحت الشمس أو في أماكن العمل المكشوفة من العاشرة صباحاً حتى الثالثة والنصف مساءً (القرار الوزاري رقم 17 لسنة 2021).

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي والعمل يوم الجمعة والعطلات؟

الساعات الإضافية هي ما يزيد على ساعات العمل العادية في المادة (73)، ولها حد أدنى للأجر يقرره القانون:

مثال: إذا كان أجرك الأساسي يعادل 20 ريالاً للساعة، فلا يقل أجر الساعة الإضافية عن 25 ريالاً، ولا يقل أجر الساعة بين التاسعة مساءً والثالثة صباحاً عن 30 ريالاً. ولا يحدد القانون طريقة تحويل الأجر الشهري إلى أجر ساعة، فارجع إلى عقدك وكشوف رواتبك.

• - الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر ولا تقل عن 24 ساعة متتالية، والجمعة هي يوم الراحة العادي لجميع العمال عدا عمال المناوبة (المادة 75).
• - لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي جمعة متتاليين، عدا عمال المناوبة (المادة 75).
• - مخالفة أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية وإعلان الجدول يُعاقب عليها بغرامة من 2,000 إلى 5,000 ريال (المادة 144).

ما العطلات الرسمية لعمال القطاع الخاص؟

يستحق العامل الخاضع لقانون العمل عشرة أيام عطلات سنوية بأجر كامل (المادة 78):

استبدل القانون رقم (9) لسنة 2026 «اليوم الوطني للدولة» بـ«يوم الاستقلال» في البند (3) من المادة (78). ويحدد القرار الأميري رقم (57) لسنة 2025 موعد اليوم الوطني في الثامن عشر من ديسمبر.

أما عطلات الجهات الحكومية فأطول، ومنها عطلة اليوم الرياضي في الثلاثاء الثاني من فبراير. لكن المادة (6) من القرار الأميري نفسه تنص على أن يُطبق على القطاع الخاص ما يقرره قانون العمل. وتعلن وزارة العمل عادةً عطلة كل عيد للقطاع الخاص.

متى تتحدث مع محامٍ؟

تستحق المواقف التالية مراجعة قانونية:

• - لم تُمنح إجازتك السنوية لأكثر من سنة، أو طُلب منك التنازل عنها.
• - لم تتضمن تسويتك النهائية بدل الإجازة غير المستخدمة، أو حُسب على أجر تراه غير صحيح.
• - تعمل بانتظام أكثر من عشر ساعات يومياً، أو لا تظهر ساعاتك الإضافية في كشوف رواتبك.
• - عملت أيام الجمعة أو في العطلات الرسمية دون يوم راحة بديل أو أجر إضافي.
• - يتضمن عقدك ساعات عمل أو إجازات أو أجراً إضافياً أقل مما يقرره القانون.
• - اقترب مرور سنة على انتهاء عقدك، لأن المطالبة تسقط بعدها (المادة 10).

والمطالبة بأجر الإجازة أو العمل الإضافي تسلك طريق المطالبة بالأجر نفسه، فراجع دليلنا عن عدم دفع الراتب في قطر.

أسئلة يطرحها الناس