كم تستحق من الإجازة المرضية وإجازة الوضع في قطر؟

كم تستحق من الإجازة المرضية، وكيف يُدفع أجرها؟

للعامل الخاضع لقانون العمل الحق في إجازة مرضية بأجر عن كل سنة من سنوات خدمته. لكنها لا تُمنح إلا بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل أول مرة، وبشرط أن يثبت مرضه بشهادة من طبيب يوافق عليه صاحب العمل (المادة 82).

• - مثال: إذا مرضت خمسة أسابيع متصلة، تتقاضى أجرك كاملاً عن الأسبوعين الأولين، ونصف أجرك عن الأسابيع الثلاثة التالية.
• - تستخدم المادة (82) كلمة «الأجر»، ويعرّفه القانون بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع العلاوات والبدلات. أما «الأجر الأساسي» فلا يشمل البدلات (المادة 1).
• - ما يقرره القانون حد أدنى، فيجوز أن يمنحك العقد أو نظام الشركة إجازة مرضية أطول أو أجراً أعلى، ويقع باطلاً كل شرط يمنحك أقل (المادة 4).
• - إذا كان المرض أو الإصابة بسبب العمل، فتسري أحكام إصابة العمل: تتقاضى أجرك كاملاً طوال مدة العلاج أو لمدة ستة أشهر، أيهما أقرب، ثم نصف أجرك الكامل حتى الشفاء أو ثبوت العجز الدائم، أيهما أقرب (المادة 109).

والإجازة المرضية مستقلة عن الإجازة السنوية والعطلات الرسمية، وقد شرحنا تلك الإجازات في دليلنا عن الإجازة السنوية والعمل الإضافي.

ماذا يحدث لعملك إذا طال المرض؟

لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقدك أو يخطرك بإنهائه أثناء أي إجازة مقررة في قانون العمل، ومنها الإجازة المرضية، ولا أن يخطرك بمهلة تنتهي أثناءها (المادة 85). وتجيز المادة (82) استثناءً إنهاء الخدمة في نهاية الأسبوع الثاني عشر من الإجازة المرضية، إذا ثبت بتقرير من الطبيب المختص أنك غير قادر على استئناف عملك في ذلك الوقت.

• - إذا استقلت بسبب المرض وبموافقة الطبيب المختص قبل نهاية الأسابيع الستة المدفوعة، وجب على صاحب العمل أن يؤدي لك المبلغ الباقي من مستحقاتك. ويسري الحكم نفسه إذا توفي العامل بسبب المرض قبل نهايتها (المادة 82).
• - لا يقطع حصولك على الإجازة المرضية لمدة الأسابيع الاثني عشر مدة خدمتك المستمرة، ولا يمس حقك في مكافأة نهاية الخدمة (المادة 82).
• - إذا انتهت خدمتك، فلك مستحقاتك الأخرى في التسوية النهائية، وتسقط المطالبة بها بمضي سنة على انتهاء العقد (المادة 10). وتجد التسوية النهائية ومهلة الإخطار في دليلنا عن الاستقالة ومهلة الإخطار.

احتفظ بنسخة من كل شهادة طبية، وبما يثبت أنك أرسلتها إلى صاحب العمل وتاريخ إرسالها.

كم مدة إجازة الوضع في قطر، وهل هي مدفوعة؟

للعاملة التي أمضت في خدمة صاحب العمل سنة كاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسون يوماً. وتشمل الإجازة المدة التي تسبق الوضع والمدة التي تليه، على ألا تقل المدة بعد الوضع عن خمسة وثلاثين يوماً (المادة 96).

ويشترط النص سنة في خدمة صاحب العمل الذي تطلبين منه الإجازة. ويجوز أن يمنحكِ العقد أو نظام الشركة مدة أطول، لأن الشرط الأكثر فائدة للعاملة صحيح (المادة 4).

إذا لم تكملي سنة في الخدمة: لا يقرر قانون العمل إجازة وضع للعاملة التي لم تمضِ سنة كاملة، ولا يحدد ما تستحقه في هذه الحالة. فاطلبي من صاحب العمل أن يحدد كتابةً الإجازة التي سيمنحها لكِ، وهل هي بأجر أم بدونه، وراجعي عقدكِ ونظام الشركة قبل موعد الوضع.

كيف تُمنح ساعة الرضاعة؟

للعاملة المرضع، إضافة إلى فترات الراحة المقررة في المادة (73)، الحق في ساعة رضاعة يومياً لمدة سنة تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع (المادة 97).

• - العاملة هي التي تحدد وقت ساعة الرضاعة، لا صاحب العمل.
• - تُحسب ساعة الرضاعة من وقت العمل، ولا يترتب عليها أي تخفيض في الأجر.
• - هذه الساعة إضافة إلى فترات الراحة اليومية، ولا تحل محلها.
• - يعاقب القانون من يخالف المادة (97) بالغرامة التي لا تقل عن 2,000 ريال ولا تزيد على 5,000 ريال (المادة 144).

هل يجوز إنهاء عقد العاملة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع؟

لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العاملة بسبب زواجها أو حصولها على إجازة الوضع، ولا أن يخطرها بإنهاء عقدها أثناء هذه الإجازة، أو يرسل إليها إخطاراً ينتهي أجله أثناءها (المادة 98).

• - تمنع المادة (85) كذلك إنهاء العقد أو الإخطار بإنهائه أثناء أي إجازة أخرى مقررة في القانون، كالإجازة المرضية.
• - لا يتضمن قانون العمل مادة مستقلة تحظر إنهاء العقد بسبب الحمل نفسه، فحمايته الصريحة مرتبطة بالزواج وبإجازة الوضع.
• - تُمنح المرأة العاملة أجراً مساوياً لأجر الرجل عند قيامها بذات العمل، وتتاح لها ذات فرص التدريب والترقي (المادة 93).
• - إذا تبين للجنة فض المنازعات العمالية أن الفصل كان تعسفياً أو مخالفاً لأحكام القانون، قررت إلغاءه وإعادة العامل إلى عمله مع أجره عن الفترة التي حُرم فيها منه، أو تعويضه تعويضاً مناسباً (المادة 64).

هل توجد إجازة أبوة، ومن تسري عليه قواعد أخرى؟

لا يقرر قانون العمل إجازة أبوة للعامل عند ولادة طفله. ويجوز أن يمنحها العقد أو نظام الشركة، أو أن يطلب الأب جزءاً من إجازته السنوية، ويحدد صاحب العمل موعدها حسب مقتضيات العمل (المادة 80).

• - موظفو الوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة لا يخضعون لقانون العمل (المادة 3). وتنظم إجازاتهم قواعد مختلفة في قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 وتعديلاته، وآخرها القانون رقم (25) لسنة 2025.
• - العمالة المنزلية، كالسائق والمربية والطاهي، يحكمها القانون رقم (15) لسنة 2017. ويلزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية الملائمة والأدوية والمستلزمات الطبية للمستخدم حال مرضه أو إصابته أثناء أداء العمل أو بسببه دون إلزامه بأي أعباء مالية، وألا يشغّله أثناء إجازته المرضية (المادة 7). وينص نموذج عقد عمل المستخدمين في المنازل الصادر عن وزارة العمل على أن تخضع استحقاقات الإجازة المرضية للمادة (82) من قانون العمل.
• - منذ القانون رقم (9) لسنة 2026، لا يسري قانون العمل على العاملين بنظام العمل الجزئي أو العمل الحر، ما لم يصدر قرار من مجلس الوزراء بتطبيقه عليهم (المادة 3).

ولمعرفة من يشملهم قانون العمل وأهم أحكامه، راجع دليلنا عن قانون العمل القطري.

متى تتحدث مع محامٍ؟

تستحق المواقف التالية مراجعة قانونية:

• - رفض صاحب العمل شهادتك الطبية، أو اشترط طبيباً بعينه ولم تتفقا عليه.
• - خُصم أجرك أثناء المرض قبل المدد التي يحددها القانون، أو حُسب على أساس تراه غير صحيح.
• - تلقيت إخطاراً بإنهاء عقدك أثناء إجازتك المرضية، أو قبل نهاية الأسبوع الثاني عشر، أو دون تقرير طبي.
• - أُنهي عقدكِ أو أُخطرتِ بإنهائه بعد إعلان حملكِ أو زواجكِ، أو أثناء إجازة الوضع.
• - طُلب منكِ الاستقالة أو التوقيع على مخالصة أثناء الحمل أو الإجازة.
• - رُفضت ساعة الرضاعة، أو خُصم من أجركِ بسببها.
• - لم تكملي سنة في الخدمة ولم يحدد صاحب العمل إجازتكِ عند الوضع.
• - اقترب مرور سنة على انتهاء عقدك، لأن المطالبة تسقط بعدها (المادة 10).

تبدأ المنازعة العمالية بطلب التسوية الودية في وزارة العمل، وقد شرحنا الخطوات في دليلنا عن تقديم الشكوى العمالية.

أسئلة يطرحها الناس